У всех есть секреты. Рекрутеры и работодатели — не исключение. Рассказываем, к каким тайным хитростям они прибегают при  выборе сотрудника.

Многие уверены: если часто обращаешься за советом и помощью к коллегам, теряешь в их глазах авторитет. А вот психологи и бизнес-коучи настаивают на обратном: взаимодействие с другими сотрудниками и коллективная работа над ошибками помогут вам стать более эффективным членом команды.

Планирование будущего – это очень полезно и эффективно. Это занятие развивает аналитические способности, учит нас быть более осторожными и предусмотрительными. Но порой жизнь вносит в наши планы свои коррективы, и мы не всегда знаем, к лучшему или к худшему грядущие перемены.

Казалось бы, чего можно добиться от коллеги-пессимиста? На самом деле, очень многого. Психологи утверждают, что пессимисты – это двигатели прогресса компании. Их неуверенность в собственном успехе и скептицизм помогают снизить риски предприятия. Они могут заставить коллектив усомниться в эффективности какого-либо решения и избежать проблем в будущем.